1月18日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，更新了績(jī)效和激勵(lì)政策。從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會(huì)加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。高績(jī)效的員工能夠獲得總額更大的激勵(lì)，并以期權(quán)形式發(fā)放。此外，字節(jié)跳動(dòng)也調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，將原來年終獎(jiǎng)月數(shù)大于3的薪酬方案，統(tǒng)一調(diào)整為3個(gè)月。（科創(chuàng)板日?qǐng)?bào) 張洋洋）