9月27日消息，今日，騰訊組織與人才發(fā)展部對內(nèi)發(fā)布全員郵件，宣布對《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》進(jìn)行調(diào)整。 主要內(nèi)容如下： 1、隱藏專業(yè)職級，專業(yè)職級信息不在企業(yè)微信中公開顯示，管理職級調(diào)整為組織或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人； 2、目標(biāo)職級為8級及以下的職級停留時(shí)間要求將從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致； 3、鼓勵(lì)橫向轉(zhuǎn)換不同專業(yè)通道，比如技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品或者解決方案，或者專業(yè)序列轉(zhuǎn)管理，或者管理重回專業(yè)序列； 4、嚴(yán)格執(zhí)行職級評審陽光準(zhǔn)則，加大違規(guī)造假處罰力度，加強(qiáng)評估/評審的嚴(yán)肅性和約束力。（界面新聞）