中國地理信息產(chǎn)業(yè)招聘會10月15日在魯巷光谷廣場武漢大學(xué)生就業(yè)市場舉行。外企首次進(jìn)入該類招聘會，并提出入職新概念：新員工考核“客戶說了算”、“快樂工作”等。

　　外企入職新概念

　　新員工考核“客戶說了算”

　　本次招聘會匯聚地理信息行業(yè)81家中外企業(yè)設(shè)展納才，供崗1500個(gè)，進(jìn)場人數(shù)8000人次。因外企薪資、發(fā)展空間和工作環(huán)境的優(yōu)勢，其中美資的ESRI中國(北京)有限公司230人應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向70人;新加坡邦城規(guī)劃顧問公司180人應(yīng)聘，50人達(dá)成意向。

　　新加坡邦城規(guī)劃公司中國區(qū)副總裁趙國慶告訴記者，應(yīng)聘過程是請畢業(yè)生提問，可以直接問薪資;與畢業(yè)生簽約前，會與其深入溝通，直到在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)上達(dá)成共識;入職后，新人的崗位設(shè)置靈活，職業(yè)發(fā)展上有可能3個(gè)月能走別人3年走的路，也有可能3個(gè)月還拿不到薪水。

　　公司有完整的考核體系，但不是一個(gè)人說了算，倒是客戶對員工參與完成項(xiàng)目的評價(jià)能最大影響考核結(jié)果，那些政府機(jī)構(gòu)、大型建筑企業(yè)對規(guī)劃項(xiàng)目會做專家評審，對事不對人，比較公正，所以公司有形象的說法是員工考核“客戶說了算”。

　　ESRI中國公司招聘經(jīng)理張倩介紹，除對畢業(yè)生技術(shù)經(jīng)驗(yàn)有嚴(yán)格要求外，還看重精神面貌，是否有朝氣，因?yàn)楣疽研纬煽鞓饭ぷ鞯姆諊?，那種純研發(fā)型、整天“悶”著的員工是不受歡迎的。(萬建輝)