2011年，中國航天科技集團公司連續(xù)第7年獲得國資委業(yè)績考核A級，繼續(xù)保持整體經(jīng)濟效益平穩(wěn)較快增長，資產(chǎn)總額首次突破2000億元，交出了一份令人滿意的成績單。

　　長期以來，該集團以國家科技重大專項為重要抓手，以自主創(chuàng)新為強身利器，以人才培養(yǎng)為常青之源，以航天文化為精神支柱，擔負起建設(shè)航天強國的歷史責任，把祖國的榮耀升上太空。

　　重大工程：推動我國向航天強國的目標邁進

　　“嫦娥二號全系統(tǒng)狀態(tài)正常穩(wěn)定。目前正在環(huán)繞距離地球150萬公里的日地拉格朗日L2點，繼續(xù)開展空間環(huán)境探測和工程技術(shù)試驗。”2月6日，中國探月工程副總指揮劉東奎向媒體宣布。這意味著該衛(wèi)星在2011年4月1日壽命期滿后，已超期服役10個月以上。

　　“2011年，集團公司承擔了載人航天工程、探月工程、第二代衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)、高分辨率對地觀測系統(tǒng)等國家科技重大專項，長征五號等新一代運載火箭以及各型衛(wèi)星的研制、生產(chǎn)和試驗。各項工作均取得重大進展，創(chuàng)造了一批重要成果。”集團公司新聞發(fā)言人賈可介紹。

　　其中，天宮一號目標飛行器和神舟八號飛船實現(xiàn)“準確進入軌道、精準交會對接、穩(wěn)定組合運行、安全撤離返回”的既定目標，圓滿完成我國首次空間交會對接任務(wù)，成為我國載人航天事業(yè)又一重要里程碑;

　　嫦娥二號衛(wèi)星全面完成探測任務(wù)后，飛抵距離地球150萬公里的日地拉格朗日L2點，創(chuàng)造了我國空間飛行器深空最遠飛行紀錄，標志著我國月球及深空探測能力取得新突破;

　　北斗導(dǎo)航衛(wèi)星實現(xiàn)十星組網(wǎng)運行，標志著我國二代衛(wèi)星導(dǎo)航區(qū)域系統(tǒng)初步建成并投入使用;

　　長征系列運載火箭全年共進行19次宇航發(fā)射，發(fā)射次數(shù)僅在俄羅斯之后，位居世界第二;

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　　這一系列宇航領(lǐng)域的優(yōu)異成績，不僅鞏固了我國航天大國的國際地位，更使我國向航天強國的奮斗目標邁出了堅實的步伐。

　　今年我國宇航任務(wù)將更加密集，各項重大工程將繼續(xù)推進。其中，神舟九號將實施空間交會對接任務(wù);北斗衛(wèi)星將再發(fā)6顆，全面完成區(qū)域?qū)Ш较到y(tǒng)的建設(shè)。全年共計劃安排21箭30星的發(fā)射任務(wù)。

　　自主創(chuàng)新：搶占航天科技發(fā)展的制高點

　　2011年11月22日上午，國家知識產(chǎn)權(quán)局向航天科技集團八院頒發(fā)了神舟八號和天宮一號航天交會對接技術(shù)中國專利證書。

　　此項對接技術(shù)是科技人員歷時16年攻關(guān)成功，是我國航天史上最復(fù)雜的空間機電一體化產(chǎn)品，標志著我國繼俄羅斯、美國之后，成為世界上第三個獨立掌握載人航天器空間交會對接技術(shù)的國家。

　　賈可介紹說，在載人航天領(lǐng)域，航天科技集團先后攻克火箭控制與高精度發(fā)射，飛船總體技術(shù)，制導(dǎo)、導(dǎo)航控制技術(shù)，空間交會與對接，組合體控制與管理等國際宇航界公認的難題，20余項技術(shù)達到國際先進水平。

　　一直以來，航天科技集團以滿足國家對航天技術(shù)和產(chǎn)品的現(xiàn)實需要為目標，以融合系統(tǒng)科學理念的技術(shù)創(chuàng)新平臺為支撐，以原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、軍民融合創(chuàng)新為重點，以國際航天最高水平為標準，全面推進航天技術(shù)創(chuàng)新工作。

　　2011年，該集團新組建成立錢學森運載技術(shù)實驗室、錢學森空間技術(shù)實驗室，以及可重復(fù)使用空間機動飛行器工程研究中心，強化以總體單位、重點專業(yè)技術(shù)研發(fā)中心為核心，12個國防科技重點實驗室、1個國家工程實驗室、10個國家級工程研究中心為支撐的航天技術(shù)創(chuàng)新體系。

　　據(jù)統(tǒng)計，該集團全年新獲國家科學技術(shù)進步獎3項;專利申請量連續(xù)3年突破千件，發(fā)明專利申請比重逐年提高，居軍工行業(yè)之首;“采用低偏和保偏混合光路的光纖陀螺”在軍工行業(yè)中首獲中國專利最高獎;天宮一號和神舟八號對接機構(gòu)和地面試驗系統(tǒng)共申請45項專利，首批獲準15項。

　　集團在自主創(chuàng)新領(lǐng)域采取的舉措和取得的重要成果，不僅有力支撐了全年重大型號任務(wù)的圓滿完成，而且為航天事業(yè)后續(xù)發(fā)展提供了有力的技術(shù)保障。

　　人才培養(yǎng)：人才的高度就是事業(yè)的高度

　　2011年12月12日晚，央視第十二屆中國經(jīng)濟年度人物頒獎典禮上，航天科技集團天宮一號和神舟八號交會對接任務(wù)團隊捧得年度大獎。這支由數(shù)百人組成的團隊創(chuàng)造了驚天之舉，而平均年齡卻只有33歲。

　　多年來，航天科技集團秉持“人才的高度就是事業(yè)的高度”理念，把人才隊伍建設(shè)作為事業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，大力實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制。同時突出實踐成才特色，依托重大航天工程、重點型號任務(wù)，造就了一大批型號領(lǐng)軍人才和航天科技帥才。

　　1970年出生的孫澤洲由于技術(shù)出眾，2002年被組織選派參與繞月探測工程前期論證，并負責星載測控分系統(tǒng)論證，2004年被任命為嫦娥一號衛(wèi)星研制隊伍的副總設(shè)計師。2010年，40歲的他擔任嫦娥三號衛(wèi)星總設(shè)計師，成為當時航天系統(tǒng)最年輕的總設(shè)計師。

　　“對于政治素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)及綜合能力強、工作業(yè)績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬?，要敢于打破年齡和資歷限制，及時把他們推舉到總指揮和總師的崗位，通過加任務(wù)、壓擔子，促進他們快速成長。”航天科技集團人力資源部部長陳學釧說。

　　為培育創(chuàng)新人才，集團始終以航天重大工程為熔爐，按照工程任務(wù)每推進一個階段，人才就跟進一批、儲備一批的思路，實施人才“接力”計劃。并有意識、有計劃地安排德才兼?zhèn)?、基礎(chǔ)扎實的年輕骨干參加到重大工程研制中，在工程實施中識別、發(fā)現(xiàn)人才，在推進航天科研實踐中吸引、培育人才。目前，集團近16萬員工中，有博士2500余人、碩士2.2萬余人。

　　該集團還不斷推出有利于創(chuàng)新人才成長成才的政策措施，對取得突出成績的骨干人才，實行“政治榮譽、物質(zhì)獎勵、推舉專家、培訓深造、職稱評聘”五優(yōu)先。2011年還首次推出獎金高達百萬元的“航天功勛獎”和20萬元的“航天創(chuàng)新獎”，既營造了有利于創(chuàng)新人才脫穎而出的環(huán)境，也激發(fā)了創(chuàng)新活力和創(chuàng)造激情。

　　該集團還十分注重高層次人才的引進，2011年首次在英國牛津大學、劍橋大學等世界頂尖學府召開高端人才招聘會，與80多名海外高層次人才達成工作意向，在國內(nèi)高校引進博士500余名、碩士2000余名。

　　通過國家重大工程的實踐鍛煉，航天科技集團培養(yǎng)造就了一支以32名兩院院士、100余名國家級專家、300余名學術(shù)技術(shù)帶頭人和430多名型號兩總為代表的航天人才隊伍，為我國航天事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。這支堅韌頑強、富有戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新型人才隊伍，為確保國家重大航天工程任務(wù)圓滿完成發(fā)揮著中流砥柱的作用。(付毅飛)