在美國，數(shù)以千萬計(jì)的求職大軍正在開足馬力找工作，大多數(shù)在職者也都抱有“騎驢找馬”的心態(tài)。然而，2012年的美國就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，很多人覺得年景一年比一年艱難。Jobvite在其一年一度的《社交求職調(diào)查報(bào)告》中列出了大量重要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，幫助我們了解當(dāng)今求職市場的真實(shí)狀況和社交網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值。

　　88%的求職者表示自己使用一款社交網(wǎng)絡(luò)，64%的求職者表示使用兩款社交網(wǎng)絡(luò);有86%的招聘者表示他們會(huì)查看應(yīng)聘者的社交媒體資料。此外，24%的求職者表示他們?cè)诮邮苊嬖嚂r(shí)被問及自己的社交媒體信息。

　　Facebook依然是最受青睞的求職平臺(tái)，但是求職者對(duì)Twitter和LinkedIn的使用率也雙雙出現(xiàn)激增，而招聘者在對(duì)應(yīng)聘者篩選時(shí)也會(huì)參考他們的社交網(wǎng)絡(luò)資料。以上結(jié)果表明，求職大潮涌動(dòng)之際，求職者和雇主們都認(rèn)識(shí)到了社交媒體帶來的巨大機(jī)遇——社交網(wǎng)絡(luò)有時(shí)甚至事關(guān)求職成敗。