?。ㄎ?3sNews主筆 張凱）5月21日，數字政通發(fā)布了限制性股票激勵計劃(草案)，擬向公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心業(yè)務(技術)人員等共計168人授予470萬股限制性股票。

　　這些股票約占本計劃簽署時公司股本總額19,015.75萬股的2.47%，其中，首次授予428萬股公司限制性股票，占本激勵計劃簽署時公司股本總額的2.25%；預留42萬股，占本計劃授出權益總數的8.94%。

　　限制性股票的授予價格為每股46.84元，授予價格依據本計劃公告前20個交易日公司股票均價93.67元/股的50%確定。

　　數字政通表示，激勵對象自獲授限制性股票之日起12個月內為鎖定期，鎖定期內的限制性股票不得轉讓、不得用于償還債務。首次授予的限制性股票在滿足解鎖條件后可按照20%、20%、30%、30%的比例分四期解鎖。首次授予(包括預留部分)各年度業(yè)績考核目標為：以2014年歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤11,782.12萬元為基數，2015年至2018年的凈利潤增長率分別不低于20%、44%、72%和107%。

　　如果解鎖上一年度考核不合格，激勵對象當年度限制性股票的可解鎖額度不解鎖，由公司統(tǒng)一回購注銷。除了公司層面業(yè)績考核條件外，個人層面也有相應的績效考核要求，激勵對象在上一年度個人績效考核“合格”才能解鎖，而且還要根據年度考核分數對應的個人可解鎖比例進行解鎖，即從優(yōu)、良到合格三個評級相對應的可解鎖比例分別為100%、80%和70%。如果個人績效考核“不合格”，激勵對象所獲授的限制性股票當期擬解鎖份額將回購注銷。

　  限制性股票激勵

　　限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　限制性股票激勵適用于成熟型企業(yè)，在服務期限和業(yè)績上對激勵對象有較強的約束。通過采用限制性股票激勵方式，高級管理人員和員工能夠將自身收益與公司的長期戰(zhàn)略目標結合起來，從而實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　  股票期權激勵

　　股票期權模式內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認股權作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干，股票期權的享有者可在規(guī)定的時期內做出行權、兌現等選擇。

　　股票期權激勵適合處于成長初期或擴張期的企業(yè)。處于成長期的企業(yè)無法及時拿出大量的現金激勵員工，而通過發(fā)行股票期權，既可降低企業(yè)當期的激勵成本，又可實現激勵員工的目的。但期權的行權期限普遍很長，未來的不確定性很多。