12月19日消息，據(jù)CNBC報道，如果你想在伊隆·馬斯克(Elon Musk)的太空探索技術公司SpaceX找到一份工作，有一件事是所有求職者都必須具備的，那就是對太空探索充滿激情。SpaceX人力資源副總裁布萊恩·巴杰德(Brian Bjelde)最近接受求職網(wǎng)站Glassdoor采訪時表示：“我們正在尋找那些能幫助我們實現(xiàn)‘讓人類成為多行星物種’目標的人。”

　　馬斯克在2002年創(chuàng)立了SpaceX，并在制造可重復使用的火箭方面取得了歷史性的進步，包括最近為美國宇航局(NASA)向國際空間站運送補給的任務中首次使用二手火箭。該公司的最終目標是使人們能夠生活在其他星球上。SpaceX已經(jīng)連續(xù)兩年登上Glassdoor推出的“最佳雇主”榜單?？紤]到該公司收到的求職申請的龐大數(shù)量，巴杰德說他會在求職者身上尋找三樣東西：熱情、干勁和才能。

　　雖然你的簡歷是詳細描述你所獲得成就的關鍵，但巴杰德表示，他的團隊最想知道你的求職動機是什么，是什么激勵著你去做好自己的工作，以及你是否喜歡迎接挑戰(zhàn)。巴杰德解釋說:“簡歷衡量的是你編寫項目成就清單的能力，而它并非總是包含著成功因素，簡歷不會在每項工作中都能發(fā)揮重要作用。”

　　巴杰德建議稱，最好讓你的簡歷顯得更加個性化，多討論些你在職業(yè)生涯中經(jīng)歷過的失敗，并描述你是如何克服它的。此外，巴杰德希望招聘比較特殊的經(jīng)理和員工，他們在面試中“總是專注于雇傭比自己更優(yōu)秀的人”。他補充說:“如果你有機會培養(yǎng)自己的團隊，并且跟股東尋找比自己更好的人，那么你就會讓公司變得更好。”

　　此前曾為美國宇航局和SpaceX工程師的巴杰德指出，在雇傭求職者之前，把應聘者的技能運用到面試中也很重要。他說:“如果你雇傭的人是世界級的焊工，那么我們會把這種技能作為面試的一部分，為他們提供些焊接任務，以了解他們的才能。我們的工程團隊也做同樣的事情，任何角色的工作都可以被應用于實際面試中。”

　　巴杰德最希望在SpaceX求職者身上中看到的是，與馬斯克相同的、使命驅(qū)動的職業(yè)道德。馬斯克總是明確表示，公司的共同目標是把人類送到火星上去。巴杰德說：“我們并不是為馬斯克和他的需要服務，相反他在為我們服務。這是很少見的，有個真心關心我們的領導，就連呼吸空氣都讓人感到清新。這無關乎底線，也不是在為他賺錢，而是關乎使命。”