近年來，“人才缺口大”一直是半導體行業(yè)最受關注的話題，根據工信部《中國集成電路產業(yè)人才白皮書》的統(tǒng)計，我國集成電路人才的缺口34萬人，人才問題已經成為制約我國集成電路產業(yè)發(fā)展，尤其是芯片業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。

　　面對巨大的人才缺口，社會各界也在做各種各樣的努力，比如各地大學都在積極籌備和設立微電子學院，推進將微電子升級為一級學科，加大校企合作等等，除了加快培養(yǎng)國內基礎型人才，高薪挖角、引進海外人才成為了國內半導體產業(yè)解決高端領軍人才缺口問題的重要手段。

　　其中，包括紫光在內的許多中國科技企業(yè)紛紛在美國硅谷等地設立研發(fā)基地，與此同時，在美國、歐洲工作的中國科技人才紛紛返回中國，成為中國半導體人才的一股重要力量。另外，不少企業(yè)在臺灣設點，從不存在語言障礙的臺灣地區(qū)挖角，也是中國半導體及手機產業(yè)鏈企業(yè)技術人才的重要來源之一。

　　為應對國內企業(yè)的挖角，留下重要的技術人才，歐美及臺灣企業(yè)采取了高薪留人、法律訴訟等各種措施。因此，近年來，中國大陸半導體企業(yè)開始將目光移向日本，日本作為傳統(tǒng)的半導體產業(yè)強國，在上游半導體材料、設備、存儲、CMOS以及功率器件等許多領域都有領先的技術優(yōu)勢和高端人才。

　　華為、紫光紛紛聚焦日本技術人才

　　事實上，日本企業(yè)對技術人才的重視程度并不夠高。據日經經濟新聞報道，在日本，文科職業(yè)比理工科在薪資待遇方面更具優(yōu)勢，還有不少日本制造業(yè)的很多董事都是文科畢業(yè)。即使企業(yè)內的研究人員辛苦實現了世界級的發(fā)明和發(fā)現，也沒有體現到個人報酬中。

　　憑借開發(fā)藍色發(fā)光二極管（LED）獲得諾貝爾物理學獎的中村修二為獲得相應的發(fā)明費用，就起訴了開發(fā)時就職的日亞化學工業(yè)；開發(fā)閃存的舛岡富士雄對老東家東芝提起專利訴訟的事例也令人記憶猶新。

　　與之對應的中國企業(yè)，為挖角高端技術人才通常會給出優(yōu)異的薪資和待遇。

　　據報道，在日本企業(yè)的人事負責人之間，從2017年夏季開始“華為沖擊”成為話題。華為給理工科應屆大學畢業(yè)生開出40.1萬日元（約合人民幣2.31萬元）的初始月薪，給碩士開到43萬日元（約合人民幣2.48萬元）。此外，華為還以3千萬日元（約合人民幣173.06萬元）的年薪從日本的大型電子企業(yè)挖走員工。

　　無獨有偶，近日紫光聘請了前日本內存公司爾必達董事長坂本幸雄，擔任紫光高級副總裁及日本公司CEO，負責在日本招募人才，拓展紫光在日本市場的業(yè)務。

　　坂本幸雄在接受媒體采訪時表示，紫光的目標是5年內量產DRAM內存，自己的工作就是協(xié)助公司達成目標，為此紫光要在日本神奈川縣川崎設立“開發(fā)中心”，預計會招聘70-100位工程師，與中國境內的制程工藝團隊配合，花2-3年構建出可以量產的內存技術。

　　紫光集團董事長兼CEO趙偉國表示，對于以創(chuàng)新驅動快速發(fā)展的紫光集團來說，人才建設尤為重要，坂本幸雄是世界級人才，有助增強紫光的競爭力。同時，他強調，未來會有更多優(yōu)秀的人才能夠參與到紫光的發(fā)展大業(yè)中來。

　　其實，早在2018年，紫光集團旗下的長江存儲就曾在日本川崎市啟動了招聘活動，川崎市聚集著大量東芝、富士通和NEC等的技術人員。

　　顯然，繼中國臺灣、美國硅谷后，日本高端技術人才已經成為紫光集團的下一個重金挖角的目標。

　　日本、韓國技術人才成“香餑餑”

　　日本除在存儲產業(yè)技術雄厚外，在被動元器件、上游原材料等方面也具有絕對的技術優(yōu)勢。

　　早在2018年7月，風華高科就與日本小林科技服務公司為引進高層次人才合作簽約。風華高科表示，日本技術專家小林吉伸先生作為風華高科外聘技術顧問，將系統(tǒng)指導公司技術人員學習日本片式厚膜產品技術，爭取達到日本同行對片式厚膜產品技術的應用水平，同時為公司培養(yǎng)一批技術優(yōu)良的研發(fā)骨干工程師。

　　風華高科還指出，近年來，公司先后引入日本技術研發(fā)專家3名，韓國技術團隊一支。

　　近年來，上海新陽、南大光電等國內企業(yè)紛紛布局半導體光刻膠領域，不過，該領域主要被日本合成橡膠(JSR)、東京應化(TOK)、住友化學、信越化學、美國羅門哈斯等，市場集中度非常高，所占市場份額超過85%。

　　故此，上海新陽在布局光刻膠的路上并不順利，早在2017年8月，上海新陽就曾企圖通過在韓國設立子公司，組織技術團隊開展黑色光刻膠產品的研發(fā)和測試，待產品成熟后轉移至上海生產。不過，僅半年之后，上海新陽就終止了對外投資設立韓國全資子公司，項目無疾而終。

　　組織韓國技術團隊不成，2018年3月，上海新陽又宣布與鄧海博士技術團隊共同投資設立子公司開展193nm（ArF）干法光刻膠研發(fā)及產業(yè)化項目。短短一年過去，該項目以解除合作的方式結束。

　　2019年5月，上海新陽透露，公司目前已經引進了曾經任職日本知名光刻膠公司的專業(yè)從事光刻膠開發(fā)的高端技術人才，組建完成新的研發(fā)團隊。據知情人透露，上海新陽引進的是曾任職于世界第二大光刻膠生產企業(yè)TOK的技術人才。

　　截至目前，該項目尚未傳來進展，不過，中日合作在光刻膠領域獲得成功的例子卻早已經誕生，晶瑞化學子公司蘇州瑞紅便是由蘇電公司、日本瑞翁、日本丸紅在1993年成立的中外合資公司，目前也是中國少數能量產半導體用光刻膠的企業(yè)之一。

　　國內企業(yè)紛紛在日本設立子公司

　　除直接引進日本技術人才外，在日本設立子公司、與日本企業(yè)共同設立合資公司以及收購日本企業(yè)也是國內企業(yè)引進高端技術和人才的重要手段。

　　2016年，重注在PCB、TFT光刻膠的飛凱材料就曾在日本設立孫公司，成立研發(fā)實驗室，同時在日本配置電子材料領域尤其是光刻膠領域的技術、原材料資源等。

　　此外，為借助日本的人才優(yōu)勢，打造國際研發(fā)團隊，降低采購成本以及開拓日本市場等，水晶光電、江豐電子、深天馬等國內廠商也早已經在日本設立子公司。

　　近期，臺基股份宣布與日本企業(yè)共同設立合資公司，進一步延伸雙方在功率半導體技術和產品咨詢交流。臺基股份表示，公司通過與日本團隊的合作，開發(fā)達到國際標準要求的產品，能進一步提升公司產品品質、技術及服務要求，對國內進口替代市場開發(fā)和其他海外市場開發(fā)產生積極影響。

　　日本企業(yè)在半導體設備方面一直頗具優(yōu)勢，以半導體測試設備為例，日本愛德萬（Advantest）便是世界領先的后道檢測設備企業(yè)，廣泛應用在各大封測廠之中。

　　值得一提的是，近年來，國內企業(yè)一直在向半導體測試設備突圍，而收購日本企業(yè)也成了國內企業(yè)快速切入高端半導體封測行業(yè)的路徑之一。目前，賽騰股份正在積極推進收購的日本Optima株式會社，后者主要從事半導體晶圓檢查設備和曝光設備的開發(fā)、制造、銷售以及服務業(yè)務。

　　同時，精測電子也在推進收購日本半導體自動檢測設備企業(yè)WINTEST的事宜，WINTEST創(chuàng)立于1993年，主要產品包括LCD/PDP/OLEDDriverIC測試機、CMOS圖像傳感器芯片測試機及邏輯IC測試機和模擬、混合信號IC測試機等。

　　近年來，國內半導體企業(yè)紛紛大幅擴產，而半導體人才嚴重不足也制約著產業(yè)的發(fā)展，國內企業(yè)對半導體技術人員的爭奪戰(zhàn)也從臺灣、硅谷等地轉向日本、韓國，不過高新挖角、引進高端技術人才雖能在短時間解決國內半導體企業(yè)高端人才缺乏的問題，但長時間來看，培養(yǎng)中國本土的技術人才才是解決國內半導體人才缺口長久之道。