遭知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)京東單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同勝訴。后京東兩次提起訴訟均敗訴。員工勝訴后到公司復(fù)職，不料再次收到京東解除勞動關(guān)系通知書。

近日，38歲的京東員工李先生講述了自己與京東公司的這場“一波三折”的勞動仲裁。據(jù)介紹，他于2018年入職京東尚科，2019年4月公司以“整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整”為由，與李先生解除勞動合同。但李先生稱，公司實(shí)際上未發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整，其同部門同事仍在工作。

此后，李先生通過勞動仲裁裁決京東繼續(xù)與其履行合同。京東不服裁決，先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日，李先生在終審勝訴后前往公司復(fù)崗，3天后收到京東的第二份解除勞動合同通知。