“本周工作時(shí)長：105小時(shí)”

“平均每天上床睡覺時(shí)間：凌晨3點(diǎn)”

“我無法入睡，因?yàn)槲业慕箲]感達(dá)到頂點(diǎn)。”

“我的身體無時(shí)無刻不在疼痛，精神上我覺得自己身處一個(gè)無比黑暗的地方。”

上述觸目驚心的內(nèi)容，來自一份近日流出的被認(rèn)為是高盛初級(jí)員工日常工作狀態(tài)的內(nèi)部調(diào)查報(bào)告。

這份調(diào)查被一位賬戶名為Litquidity的用戶上傳到其Instagram頁面上，發(fā)布的地理位置是200 West Street，正是高盛投行業(yè)務(wù)位于紐約的全球總部所在地。這名用戶還補(bǔ)充說道：這絕對(duì)是目前整個(gè)華爾街投行里年輕人的普遍處境，并非只是高盛一家。

目前該內(nèi)容已經(jīng)獲得2萬多點(diǎn)贊，評(píng)論超過500條。有評(píng)論稱，每周95小時(shí)的工作時(shí)間，這樣看來他們的平均小時(shí)工資也并不讓人羨慕。

對(duì)于投行持續(xù)高強(qiáng)度、高壓力的工作狀態(tài)，外界一直有所耳聞，但這份報(bào)告所呈現(xiàn)的內(nèi)容，則更加直觀地讓人感受到以高盛等為代表的投行近乎讓人窒息的工作節(jié)奏和壓力。

上述調(diào)查報(bào)告的日期是今年2月份，導(dǎo)致這些現(xiàn)象的最直接原因，是從去年以來投行業(yè)務(wù)量發(fā)生井噴式大爆發(fā)，無數(shù)上市、并購尤其是以SPAC（空白支票）公司反向收購上市為代表的項(xiàng)目推積如山，這些項(xiàng)目的最基礎(chǔ)、最龐雜繁瑣的工作，自然就落到了投行底層員工身上。

盡管類似投行高強(qiáng)度工作的消息屢見不鮮，但這一次有所不同的是，據(jù)說這些員工直接將意見提交給了高盛，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)建議，公司方面一方面表示并不會(huì)因?qū)⑦@些內(nèi)部調(diào)查內(nèi)容泄露出去而處罰這些員工，還召集高管與這些員工座談，表達(dá)了愿意嚴(yán)肅認(rèn)真處理的態(tài)度。

一向忽視底層員工訴求的投行這一次態(tài)度出現(xiàn)了180度大轉(zhuǎn)彎，其中一個(gè)重要原因是投行近年來對(duì)年輕人的吸引力已經(jīng)大不如前。隨著科技行業(yè)突飛猛進(jìn)，薪酬待遇直追甚至不亞于一直處于金字塔頂端的金融業(yè)，科技公司所強(qiáng)調(diào)的工作與生活兼顧平衡、尊重個(gè)人意愿以及所處行業(yè)日新月異等一些特質(zhì)也深受廣大年輕人追捧，這倒逼著以高盛等為代表的老牌華爾街頂尖投行開始不得不轉(zhuǎn)變姿態(tài)來應(yīng)對(duì)這些老問題。

高盛內(nèi)部調(diào)查揭露高壓工作環(huán)境

這份題為“工作狀態(tài)調(diào)查”的來自高盛投行部的11頁ppt文稿，據(jù)稱是對(duì)13名高盛投行部初級(jí)分析師所進(jìn)行的調(diào)查反饋的結(jié)果。初級(jí)分析師一般是投行業(yè)務(wù)最低的職位，通常是剛剛畢業(yè)第一年進(jìn)入職場的新人，他們也同時(shí)承擔(dān)著投行業(yè)務(wù)中最基礎(chǔ)、最繁雜的大量工作。

對(duì)于這份調(diào)查提出的“你本周（截至2021年2月13日）工作時(shí)長是多少？”的問題，回答的中位數(shù)是105小時(shí)，“1月份以來平均每周工作時(shí)長”中位數(shù)為98小時(shí)，“平均每天睡覺時(shí)長”中位數(shù)為5小時(shí)，“平均每天上床時(shí)間時(shí)間”中位數(shù)是凌晨3點(diǎn)。

在接下來的問題中，“如果工作狀態(tài)持續(xù)之前這樣，你在接下來1個(gè)月時(shí)間繼續(xù)待在高盛工作的可能性有多少（1-10），10為可能性最大”，這一答案的中位數(shù)為8.1，“如果工作狀態(tài)持續(xù)之前這樣，你在接下來3個(gè)月時(shí)間繼續(xù)待在高盛工作的可能性有多少？”答案中位數(shù)為5.2，“如果工作狀態(tài)持續(xù)之前這樣，你在接下來6個(gè)月時(shí)間繼續(xù)待在高盛工作的可能性有多少？”答案的中位數(shù)僅為3.5。

這一系列問答結(jié)果意味著參與調(diào)查的初級(jí)分析師對(duì)于目前的工作狀態(tài)已經(jīng)難以堅(jiān)持下去，半年之內(nèi)選擇離職的可能性很大，考慮到他們可能是第一年剛進(jìn)入職場，因此按照這樣的答案，堅(jiān)持在高盛工作的時(shí)間可能總共不到1年。

超長的工作時(shí)長和壓力對(duì)投行年輕人的身心都造成了嚴(yán)重影響。對(duì)于“你的精神狀態(tài)在加入這份工作之前和之后的變化（10為最佳）”問題中，中位數(shù)從8.8降到了2.8。“你的身體狀態(tài)在加入這份工作之前和之后的變化”問題中，中位數(shù)從9.0降到了2.3。

“我的身體每時(shí)每刻都在疼痛，在精神上，我覺得自己處在一個(gè)黑暗的地方。”一位參與調(diào)查的分析師這樣說。

“睡眠被剝奪、被高級(jí)員工野蠻對(duì)待、精神和身體上的壓力等等，我曾被寄養(yǎng)，但現(xiàn)在比那時(shí)更糟糕。”另一位分析師說。

對(duì)于“你對(duì)公司的滿意度（10為最佳）”這一問題，答案中位數(shù)僅為2，“對(duì)工作滿意度”答案中位數(shù)為2，“對(duì)個(gè)人生活滿意度”答案中位數(shù)僅為1。

投行開始認(rèn)真應(yīng)對(duì)底層不滿的聲音

除了在這份調(diào)查中反映當(dāng)下面臨的問題同時(shí)，報(bào)告還提出了解決和應(yīng)對(duì)的方案，包括需要將每周工作80小時(shí)設(shè)定為工作量的上限、案頭工作不應(yīng)優(yōu)先于實(shí)際進(jìn)行中的交易類項(xiàng)目、與客戶溝通會(huì)議所需的材料至少應(yīng)提前一周告知、當(dāng)工作內(nèi)容、時(shí)間和工作量等內(nèi)容需要對(duì)齊時(shí)，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該盡快開會(huì)討論、客戶會(huì)議的準(zhǔn)備工作應(yīng)至少在會(huì)議前12小時(shí)告知、周五9點(diǎn)后以及周六全天不工作（除特殊批準(zhǔn)）的政策應(yīng)該得到嚴(yán)格執(zhí)行。

盡管這份調(diào)查結(jié)果和建議僅反映了一小部分員工，但據(jù)稱高盛在得知這份員工調(diào)查結(jié)果后高度重視，召集相關(guān)高管專門與這些員工面對(duì)面交流，并且告訴他們公司正在招募更多的初級(jí)員工以分擔(dān)目前繁重的工作量，并且通過內(nèi)部資源調(diào)配的方式優(yōu)化工作流程，同時(shí)進(jìn)一步改善工作中自動(dòng)化部分，以減輕人工工作量。

據(jù)悉，這13名將調(diào)查內(nèi)部公布到網(wǎng)絡(luò)上的員工不會(huì)受到公司的懲罰，高盛發(fā)言人Nicole Sharp表示，“公司了解我們的員工工作非常繁忙，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量激增，處在歷史性的最高位，在新冠疫情發(fā)生一年后，分擔(dān)到每個(gè)人身上的工作量也顯著增加，因?yàn)槲覀儠?huì)聽取他們的顧慮并采取措施來應(yīng)對(duì)。”

過去的一年對(duì)于投行業(yè)務(wù)來說是繁忙的一年，上市、并購業(yè)務(wù)顯著增加，尤其是通過“空白支票”（SPAC）公司上市的需求激增，這一趨勢(shì)到了2021年只增不減，據(jù)Dealogic數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，通過SPAC完成的上市市值總額已經(jīng)達(dá)到1640億美元，已經(jīng)超過去年全年的水平。

據(jù)高盛首席財(cái)務(wù)官Stephen Scherr上周在一場論壇活動(dòng)中透露，高盛在今年第一季度正在處理中的交易項(xiàng)目達(dá)到歷史最高水平。

盡管投行員工長時(shí)間高負(fù)荷工作并不是新鮮事，投行自身也一直在表示要積極應(yīng)對(duì)這樣的情況，但從高盛這份員工調(diào)查所反映出來的內(nèi)容看，情況并沒有發(fā)生顯著的改觀，這一定程度上與投行在外界看來的光鮮亮麗的職業(yè)形象和豐厚的薪酬回報(bào)有關(guān)，投行從不缺乏趨之若鶩的年輕人，這也讓投行長期以來并不在乎底層年輕員工的抱怨，因?yàn)橛肋h(yuǎn)有更多的人等在門外。

但近年來，隨著科技行業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，薪酬待遇不亞于金融行業(yè)，投行已經(jīng)不再是許多優(yōu)秀畢業(yè)生的第一選擇。

《金融時(shí)報(bào)》近日針對(duì)MBA畢業(yè)生所做的一份調(diào)查顯示，對(duì)于許多目前的年輕人來說，他們看中薪酬待遇的同時(shí)也同樣重視生活的質(zhì)量，換句話說，年輕人已經(jīng)不再愿意用犧牲個(gè)人生活的方式，來換取更多的工作上的回報(bào)。這讓一直強(qiáng)調(diào)工作生活平衡，尊重員工自由，同時(shí)薪酬待遇并不遜色于投行的大型科技公司甚至許多初創(chuàng)公司對(duì)于年輕人有了更大的吸引力。