泰伯網(wǎng)訊，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：涉事男員工予以辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。此外，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里首席人力資源官童文紅受記過(guò)處分。

“阿里女員工被侵害”事件在上周末引發(fā)輿論狂潮。

據(jù)涉事女員工發(fā)文自述，其7月27日到濟(jì)南出差，被領(lǐng)導(dǎo)要求陪濟(jì)南華聯(lián)商家喝酒，其被灌醉后遭到商家和領(lǐng)導(dǎo)猥褻。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開(kāi)了房間，其進(jìn)出房間4次，并實(shí)施強(qiáng)奸。7月28日女員工發(fā)現(xiàn)被侵犯并報(bào)案。女員工向相關(guān)人員及HR反饋無(wú)果，遂前往食堂發(fā)傳單維權(quán)。

阿里階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題。”

這份內(nèi)部公告同時(shí)宣布，阿里接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

1、開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。

2、對(duì)性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。

3、旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。

濟(jì)南華聯(lián)超市也就此事進(jìn)行回應(yīng)：全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對(duì)于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。