12月13日消息，今日，針對“螞蟻集團(tuán)職級改革”一事，螞蟻集團(tuán)回應(yīng)稱，螞蟻的現(xiàn)行職級體系沿用多年，已經(jīng)不能很好地匹配公司發(fā)展需求，啟用新的職級體系是為了更好地適應(yīng)市場變化，為公司發(fā)展提供更好的組織支撐。

據(jù)大廠青年信息稱，螞蟻集團(tuán)內(nèi)部正在推進(jìn)一輪的職級改革。有關(guān)職級體系改革的通知已經(jīng)在12日上午發(fā)出，最大的變化是對原職級做了“拆分”：

即P4不變，P5-P9每級按照績效打分一拆二：P5對應(yīng)10、11，P6對應(yīng)12、13，P7對應(yīng)14、15，P8對應(yīng)16、17，P9對應(yīng)18、19。

有員工表示，這輪改革大多數(shù)員工的新職級都是當(dāng)前乘2 ，即P6對應(yīng)12級，P7對應(yīng)14級，只有極少數(shù)年份久、績效優(yōu)秀的員工職級可以達(dá)到（*2+1）。