近日，有認(rèn)證為小米員工的網(wǎng)友在社交平臺上表示，小米在2024年2月29日又要進行一輪大規(guī)模的裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)是N+1，而且只通知，不協(xié)商。該網(wǎng)友對此十分感慨：由于3月5日才發(fā)年終獎，提前裁員就可以坑員工一波年終獎。該員工還表示，一個大企業(yè)搞這種雞鳴狗盜的事毫無社會責(zé)任感。據(jù)悉，入職談薪資時，公司表示該網(wǎng)友是14薪，“強行把月薪壓入年終?！薄肮ぷ饕荒旰?，績效又要看公司臉色，入職3年，年終一次也沒有拿全過”。關(guān)于裁員，有小米內(nèi)部員工表示，“不是大裁員，每年都會有一定比例優(yōu)化，這次還是正常比例優(yōu)化，應(yīng)該人數(shù)很少?！?/p>

對此，小米集團公關(guān)部總經(jīng)理王化2月18日發(fā)微博稱，“過年期間我注意到某職場社交App上出現(xiàn)一則關(guān)于我司2024年裁員的信息，開工第一天我就多方確認(rèn)并無任何裁員計劃，僅有基于年終績效考核的正常人員調(diào)整?！?/p>

王化還在評論中進一步指出，“我覺得這可能是不想承認(rèn)自己是績效不合格的那個人，更不愿意承認(rèn)團隊里面就自己是墊底的人，所以就造謠希望通過一個裁員的大帽子來掩蓋自己的不足?！薄皢T工連續(xù)三年績效不合格，給機會了，這種不淘汰？”這又引發(fā)網(wǎng)友討論。