3月10日下午，華為在內(nèi)部員工社區(qū)平臺(tái)“心聲社區(qū)”發(fā)布了一則長(zhǎng)達(dá)6500字的通報(bào)，其中指出，72名華為正式員工及19名非雇員在招聘非雇員過(guò)程中存在徇私舞弊行為，多人通過(guò)出賣公司信息資產(chǎn)獲利。這一通報(bào)引發(fā)華為內(nèi)部和社交媒體熱議，在心聲社區(qū)熱搜榜排名第一。

“非雇員”通常指華為的OD員工，全稱為“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD員工區(qū)別于正式雇員和普通外包崗，一般與人力服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，以派遣方式到華為工作，主要面向前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試、算法、大數(shù)據(jù)等研發(fā)崗，薪資待遇與華為內(nèi)部員工基本一致，也可通過(guò)考核轉(zhuǎn)正成為正式員工。?

通報(bào)顯示，該文件題為《對(duì)非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中違規(guī)事件相關(guān)責(zé)任人的處理決定》，由華為人力資源管理部印發(fā)，文件簽發(fā)人為人力資源管理部總裁鄭良材，并報(bào)送、抄送給了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、一級(jí)部門(mén)總裁、一級(jí)部門(mén)人力資源部部長(zhǎng)等全體高管。

此次反腐行動(dòng)涉及ICT產(chǎn)品與解決方案、半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部、人力資源管理部、ICT銷售與服務(wù)部、終端BG、質(zhì)量與流程IT部共6大業(yè)務(wù)部門(mén)。

對(duì)此，華為相關(guān)人士表示，目前暫無(wú)官方回應(yīng)，但很多傳言細(xì)節(jié)不準(zhǔn)確。

一位華為成都研究所員工表示，此次通報(bào)主要涉及?華為成都研究所的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門(mén)，此次明文通報(bào)除名辭退或通報(bào)批評(píng)的有62名，而整個(gè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)業(yè)務(wù)約100余人，“很多部門(mén)基本全開(kāi)除”，但網(wǎng)傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實(shí)。

該華為成都研究所員工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報(bào)稱，部分華為HR、內(nèi)部員工和某IT社區(qū)博主、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成了一個(gè)替考產(chǎn)業(yè)鏈，“花錢(qián)就能進(jìn)華為OD崗”。

根據(jù)前述通報(bào)，此次針對(duì)不同程度的違規(guī)行為，華為對(duì)違規(guī)當(dāng)事人予以除名、辭退、勸退、降級(jí)降薪、通報(bào)批評(píng)等懲處。一位華為總部員工解釋，根據(jù)華為員工手冊(cè)，除名適用于嚴(yán)重違反公司條例的員工，被辭退和勸退則能獲得N+1的離職補(bǔ)償（“N”為員工在該單位的工作年限）。

情節(jié)最嚴(yán)重的包括在非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中安排多人替考/作弊、向多名候選人透露服務(wù)能力考察題目、出賣公司信息資產(chǎn)獲取不當(dāng)利益等，涉及36名違規(guī)當(dāng)事人，其中13人被除名，退回全部違規(guī)獲利所得，按規(guī)定賠償公司損失等；10人有主動(dòng)申報(bào)情節(jié)或情節(jié)較嚴(yán)重的，予以辭退；另有13人被勸退、個(gè)人職級(jí)降3等。

此外，26名相關(guān)管理責(zé)任人作為直接或間接管理者，被處以個(gè)人職級(jí)降6等，凍結(jié)個(gè)人職級(jí)晉升、漲薪、干部向上任命，凍結(jié)期6—12個(gè)月不等；若下屬違規(guī)偶發(fā)，則僅通報(bào)批評(píng)。ICT產(chǎn)品與解決方案部門(mén)是此次被通報(bào)處罰的重災(zāi)區(qū)。

此次違規(guī)事件涉及的所有非雇員（含通過(guò)作弊手段入場(chǎng)的OD）均已終止服務(wù)并禁入。多名華為員工表示，目前并不清楚被開(kāi)除的OD員工數(shù)量。

為什么刀向非雇員招聘舞弊？前述通報(bào)強(qiáng)調(diào)，“非雇員是公司多元化用工的重要組成部分，人員選擇質(zhì)量至關(guān)重要”，違反公司規(guī)章制度和流程，不僅給自己帶來(lái)嚴(yán)重后果，“還可能給公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作帶來(lái)不良影響”。