9月4日，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部發(fā)布通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況。通報(bào)顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)，同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權(quán)。

值得注意的是，在“違反信息安全制度”的案例通報(bào)中，提及有10名違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談的員工，因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。為避免更多員工再次違反相關(guān)制度，通報(bào)中提醒，外部咨詢公司會(huì)以“專家訪談”、“行業(yè)研究”等名義，通過(guò)脈脈、領(lǐng)英、小紅書(shū)等平臺(tái)發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請(qǐng)拒絕此類邀約?！?/p>

在“其他違規(guī)”的通報(bào)中，員工李某在離職后因多次編造、散播損害公司和員工聲譽(yù)的不實(shí)信息，除了被實(shí)名通報(bào)、同步陽(yáng)光誠(chéng)信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外，還會(huì)被追究法律責(zé)任。

據(jù)悉，李某在離職后通過(guò)社交媒體平臺(tái)，以冒用其他員工身份或匿名的方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括“捏造在職員工存在不正當(dāng)男女關(guān)系，發(fā)表對(duì)公司員工的侮辱性言論，虛構(gòu)事實(shí)攻擊公司招聘用人標(biāo)準(zhǔn)，捏造公司及員工侵犯其個(gè)人隱私等”。通報(bào)稱，盡管事發(fā)時(shí)李某已離職，但為了保護(hù)公司和員工聲譽(yù)，仍將被追究法律責(zé)任。