作者：英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》就業(yè)記者安德魯·泰勒(Andrew Taylor)

一項(xiàng)調(diào)查顯示，倫敦金融城有3家企業(yè)進(jìn)入最“包容同性戀者”雇主前十名之列。這項(xiàng)調(diào)查打破了警局和金融機(jī)構(gòu)屬于同性戀恐懼癥最嚴(yán)重的機(jī)構(gòu)之列的陳舊觀(guān)念。

同性戀游說(shuō)團(tuán)體“石墻”(Stonewall)發(fā)布的最新年度“工作場(chǎng)所平等指數(shù)”(workplace equality index)顯示，信息技術(shù)系統(tǒng)和服務(wù)集團(tuán)IBM被視為同性戀員工的最好雇主。

位居第六的勞埃德TSB集團(tuán)(Lloyds TSB)是排名最高的金融機(jī)構(gòu)，高盛(Goldman Sachs)名列第七，專(zhuān)業(yè)服務(wù)集團(tuán)畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所(KPMG)排名第八。金融城有10家企業(yè)進(jìn)入排行榜的前25位，而地區(qū)警局在前15位中占據(jù)四席，其中英國(guó)斯塔福德郡警局總體排名第二。

只有一家傳媒公司進(jìn)入了排名的前100位——時(shí)代華納(Time Warner)。

“石墻”首席執(zhí)行官本·薩默斯基爾(Ben Summerskill)表示：“調(diào)查結(jié)果顯示，‘包容同性戀者'雇主的模式并非一成不變。傳媒、教育和法律屬于表現(xiàn)最糟糕的行業(yè)，而投資銀行和警局則是表現(xiàn)最好的領(lǐng)域?！?/P>

15個(gè)政府部門(mén)和5家機(jī)構(gòu)進(jìn)入排行榜的前100名，但其它20個(gè)政府部門(mén)和機(jī)構(gòu)被排除在外?！笆瘔Α北硎荆趨⒓诱{(diào)查的9家消防服務(wù)機(jī)構(gòu)中，只有兩家的得分足夠進(jìn)入前100名。

這項(xiàng)調(diào)查通過(guò)一系列問(wèn)題對(duì)雇主進(jìn)行衡量，包括承諾進(jìn)行差異培訓(xùn)、監(jiān)測(cè)員工的性取向、為同性戀和雙性戀員工提供支持，以及聘任公開(kāi)同性戀身份的人為董事會(huì)成員或高級(jí)經(jīng)理人?！笆瘔Α北硎?，如果雇主在同性戀和雙性戀媒體上打招聘廣告，也會(huì)得到分?jǐn)?shù)。

勞埃德TSB集團(tuán)副首席執(zhí)行官邁克?費(fèi)爾雷(Mike Fairey)指出：“勞埃德TSB希望成為同性戀和雙性戀人士所選擇的雇主和銀行。我完全可以保證，我們有這樣一種文化，同性戀和雙性戀人士可以憑借自身的價(jià)值得到應(yīng)有的評(píng)價(jià)，而且能夠得到恰當(dāng)?shù)闹С郑l(fā)揮自己的全部潛能。”

“石墻”表示，自該團(tuán)體2005年開(kāi)始編制工作環(huán)境指數(shù)以來(lái)，雇主的表現(xiàn)和態(tài)度都有了改善。排名在前100位的雇主中，約有43%“在自己的董事會(huì)中有一名公開(kāi)同性戀或雙性戀身份的人士”，而“85%的雇主有一名董事級(jí)別的多樣化領(lǐng)導(dǎo)人”。

它指出：“2005年，前100名雇主里有6家……希望匿名，不愿意跟‘同性戀指數(shù)'扯上關(guān)系。僅僅兩年之后，這種情況已變得難以想象，因?yàn)樵絹?lái)越多的組織都爭(zhēng)著上這個(gè)名單?！?/P>

（譯者/何黎）

（來(lái)源：FT中文網(wǎng)）