美國當?shù)貢r間周三，現(xiàn)年 62 歲的工程師約翰?約翰遜（John Johnson）發(fā)文稱，他在 SpaceX 受到年齡歧視，因為經(jīng)理擔心他可能會“退休或死亡”而將其調(diào)離核心崗位。

約翰遜在告密者網(wǎng)站 Lioness 上發(fā)文證實，他曾是埃隆?馬斯克（Elon Musk）旗下火箭公司年齡歧視的受害者。他已向華盛頓州人權(quán)委員會提出申訴，該機構(gòu)尚未回應(yīng)置評請求。

約翰遜于 2018 年加入 SpaceX，當時他 58 歲，是該公司光學工程領(lǐng)域的首席工程師，并因被他稱為“相當硬核”的職業(yè)道德而獲得了“一貫可靠”的業(yè)績評估。約翰遜強調(diào)，他經(jīng)常在公司的加州辦公室每天工作 10 到 12 個小時，每周工作 7 天。

在 2020 年初，約翰遜接受了背部手術(shù)，但幾天后就回到了工作崗位，沒有耽誤任何工作。然而，約翰遜在起訴書中表示，他后來被剝奪了工作職責，并被年輕得多、經(jīng)驗更少的工程師取代。

約翰遜在文章中寫道，公司專門派人跟著他，因為經(jīng)理擔心他可能會“退休或死亡”。盡管約翰遜向人力資源部門報告了此事，后來又聯(lián)系了 SpaceX 首席運營官格溫?肖特威爾（Gwynne Shotwell），但“公司沒有采取任何措施來改善我的情況或恢復我的工作職責”。

約翰遜說，SpaceX 人力資源部在今年早些時候的一次會面中告訴他，他將在 SpaceX 被另外安排職位，但隨后就沒有了任何音信。約翰遜最終于 6 月份辭職。

約翰遜在接受電話采訪時稱：“SpaceX 有提拔年輕人的用人模式，所以有個比多數(shù)人年長幾十歲的員工顯然不符合其企業(yè)文化。有時我想知道他們是不是看著我想：‘哇，這家伙是個失敗者，因為他年齡這么大了還沒有獲得足夠的財富?！?/p>

他補充道：“我喜歡他們讓我工作時我為 SpaceX 所做的一切，我真正想要的就是能夠重新投入工作，回到工作崗位上。此前，我從未遭遇過這樣的成功障礙，直到開始在 SpaceX 工作。我覺得有必要講出我的經(jīng)歷，因為我相信，他們的勞動力必須反映我們這個多元化社會的所有人口結(jié)構(gòu)，而不僅僅是充斥著男性主導下的青年文化，這一點至關(guān)重要?！?/p>

約翰遜已向華盛頓州雷德蒙德人權(quán)委員會提出申訴。約翰遜說，該機構(gòu)要到明年 5 月才會指派調(diào)查員處理他的案件。

在約翰遜提出指控之前，SpaceX 也出現(xiàn)了其他勞工問題。2021 年 12 月，任務(wù)集成工程師阿什利?科薩克 (Ashley Kosak) 指責該公司營造了“充斥著性別歧視的環(huán)境”。她聲稱自己在 SpaceX 受雇期間面臨性騷擾，而主管和人力資源部都未能盡心盡力解決此事。

上個月，八名 SpaceX 前員工在一封公開信中批評馬斯克在社交媒體上的行為，稱這是“我們經(jīng)常分心和尷尬的來源”，之后他們投訴稱被不正當解雇。

馬斯克在 10 月下旬接管推特后解雇了大多數(shù)員工，還有數(shù)百名員工自己決定離職，而不是加入他的“硬核”工作文化。今年 6 月，特斯拉的兩名前員工也提起訴訟，指控該公司違反了聯(lián)邦法律，進行了大規(guī)模裁員。