天眼查App顯示，11月14日，火山云(大同)科技有限公司發(fā)生工商變更，注冊資本由1.6億人民幣增至23.6億人民幣，增幅1375%。該公司成立于2022年12月，法定代表人為羅穎銘，經(jīng)營范圍含信息技術(shù)咨詢服務(wù)、軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售、計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售等。股權(quán)全景穿透圖顯示，該公司由北京字跳網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司全資持股，后者為抖音集團(tuán)(香港)有限公司全資子公司。
近日，抖音關(guān)聯(lián)公司北京微播視界科技有限公司發(fā)生工商變更，任利鋒卸任法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理，由王迪接任。值得一提的是，任利鋒近期還卸任上海沸寂科技有限公司、北京字節(jié)新異科技有限公司等抖音集團(tuán)旗下公司職務(wù)。目前，任利鋒名下已無抖音集團(tuán)相關(guān)任職。據(jù)此前媒體報(bào)道，今年上半年，PICO副總裁任利鋒已實(shí)際意義上處于離職狀態(tài)。目前，任利鋒飛書狀態(tài)顯示為“請假”。知情人士透露，任利鋒將在年底正式離職。
11月15日消息，抖音生活服務(wù)高層近期進(jìn)行了新的調(diào)整，原生活服務(wù)負(fù)責(zé)人朱時(shí)雨已經(jīng)卸任，轉(zhuǎn)而調(diào)任負(fù)責(zé)一級部門增長與商業(yè)解決方案。朱時(shí)雨卸任轉(zhuǎn)崗后，抖音生活服務(wù)業(yè)務(wù)將由抖音商業(yè)化負(fù)責(zé)人浦燕子兼管。浦燕子2013年12月加入字節(jié)跳動(dòng)，屬于字節(jié)跳動(dòng)老將，曾在《京華時(shí)報(bào)》工作近7年。加入字節(jié)時(shí)擔(dān)任今日頭條商業(yè)化副總經(jīng)理，后擔(dān)任字節(jié)跳動(dòng)商業(yè)化銷售副總裁。
10月9日，據(jù)媒體報(bào)道，PICO副總裁任利鋒接近從字節(jié)跳動(dòng)離職。一位消息人士稱，任利鋒正在以新的項(xiàng)目尋求外部投資。目前，在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)網(wǎng)，仍然能夠搜索到任利鋒的名字。不過，他的飛書工作狀態(tài)顯示為“請假”，起始日期為2023年7月10日，直至2023年12月29日——這也是2023年的最后一個(gè)工作日，請假時(shí)長接近半年。不過，一位字節(jié)前中層人士表示，關(guān)于任利鋒的調(diào)任，內(nèi)部存在多種說法。除了所謂的“重視西瓜視頻”之外，也包括一些更深層次的原因，可能與權(quán)力的更迭有關(guān)，也可能與字節(jié)跳動(dòng)的社交夢相連。
8月28日消息，抖音本地生活服務(wù)商「音浪智造」已完成數(shù)千萬元天使輪融資，本輪資方為個(gè)人投資者。音浪智造創(chuàng)始人兼CEO崔巍表示，本輪融資所得資金，主要將用于市場開拓和團(tuán)隊(duì)搭建。音浪智造成立于2022年，是一家本地生活領(lǐng)域技術(shù)與運(yùn)營方案提供商。公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)不乏美團(tuán)、京東、阿里巴巴、百度等公司背景，有著豐富本地生活直銷toB行業(yè)經(jīng)歷；此外團(tuán)隊(duì)有多位來自前美團(tuán)到店事業(yè)部、優(yōu)選事業(yè)部、美團(tuán)外賣等業(yè)務(wù)的成員。
天眼查App顯示，近日，武漢安杰旺達(dá)科技有限公司發(fā)生工商變更，原股東、法定代表人、主要人員均退出，新增抖音集團(tuán)旗下北京筆墨留香科技有限公司為股東并全資持股，新增李由為法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理，金黃龍為監(jiān)事。據(jù)介紹，該公司經(jīng)營范圍含網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)、人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)銷售、云計(jì)算裝備技術(shù)服等。
騰訊、字節(jié)跳動(dòng)旗下抖音集團(tuán)、阿里巴巴旗下淘天集團(tuán)均準(zhǔn)備在今年對現(xiàn)行的職級體系、管理制度做出調(diào)整。騰訊將縮減干部層級，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動(dòng)公司的組織層級更加扁平。騰訊高級副總裁、人力資源負(fù)責(zé)人奚丹在集團(tuán)戰(zhàn)略會上稱，會更激進(jìn)地落實(shí)干部“能上、能下、能動(dòng)”，為年輕員工創(chuàng)造晉升機(jī)會。抖音集團(tuán)則在考慮調(diào)整已施行超過五年的“5級10等”員工職級體系，但方案未定。字節(jié)跳動(dòng)專門成立了職級與薪酬變革項(xiàng)目。 淘天集團(tuán)考慮增加基層員工職級（P序列改為14-28級），簡化晉升方式。還計(jì)劃將OKR考核制度調(diào)整為OKR與KPI并行，以KPI為主的考核制度。此外，十人以上團(tuán)隊(duì)強(qiáng)制執(zhí)行末尾淘汰。
去年12月，字節(jié)曾對抖音的人事架構(gòu)做出調(diào)整，抖音社交負(fù)責(zé)人陸游向新任抖音負(fù)責(zé)人韓尚佑匯報(bào)。半年不到的時(shí)間，抖音社交負(fù)責(zé)人陸游又有了新的動(dòng)態(tài)。據(jù)悉，抖音社交負(fù)責(zé)人陸游，已經(jīng)調(diào)崗至大模型團(tuán)隊(duì)擔(dān)任相關(guān)負(fù)責(zé)人，向大模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人朱文佳匯報(bào)。另外，字節(jié)內(nèi)部正在研發(fā)新的大模型項(xiàng)目，代號“O”。截至發(fā)稿前，字節(jié)尚未回應(yīng)。
抖音生活服務(wù)近期進(jìn)行了一系列組織調(diào)整：抖音集團(tuán)董事長、商業(yè)化負(fù)責(zé)人張利東開始更多地過問這塊業(yè)務(wù)；多個(gè)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了崗位調(diào)整；酒旅業(yè)務(wù)也升級為一級部門，與到店業(yè)務(wù)（含到店餐飲、到店綜合）平行。