3月19日消息，據(jù)悉，淘天搜索原主搜算法負(fù)責(zé)人劉青文（花名：湘生）離職，業(yè)務(wù)改劃分至飄雪（P9）下，此外還有消息稱其去向是京東。劉青文系阿里巴巴深算法專家，13年中科大計算機專業(yè)博士畢業(yè)，曾任淘寶首頁推薦算法Leader，后負(fù)責(zé)淘寶大搜索算法。
12月20日，阿里巴巴宣布，阿里巴巴集團CEO、淘天集團董事長吳泳銘兼任淘天集團CEO。阿里巴巴集團董事會主席蔡崇信在全員信中表示，吳泳銘接任阿里集團CEO三個月，明確了全集團的戰(zhàn)略重心和優(yōu)先級選擇，圍繞主業(yè)進(jìn)行了堅決的取舍，同時全面推動管理團隊年輕化改革。由吳泳銘兼任阿里云和淘天的一號位，將有助于以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)淘天的變革，有助于確保集團對兩大戰(zhàn)略重心電商和云的統(tǒng)一指揮和高強度持續(xù)投入。
淘天集團正在籌建大模型研究團隊，目前已開啟招聘。據(jù)悉，淘天集團的大模型研究將主要圍繞兩個場景展開：一是搜廣推，二是逛逛的內(nèi)容化。團隊組建工作由淘天集團CEO戴珊、淘天集團CTO若海、阿里媽媽CTO鄭波等人共同牽頭。一位大模型相關(guān)的技術(shù)人才表示，淘天集團的大模型崗位還是很有吸引力的。一方面，淘天集團當(dāng)前環(huán)境下抗風(fēng)險能力非常強；另一方面，淘天集團大模型的應(yīng)用場景也比較明確，相比于做通用大模型，確定性更高。
騰訊、字節(jié)跳動旗下抖音集團、阿里巴巴旗下淘天集團均準(zhǔn)備在今年對現(xiàn)行的職級體系、管理制度做出調(diào)整。騰訊將縮減干部層級，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動公司的組織層級更加扁平。騰訊高級副總裁、人力資源負(fù)責(zé)人奚丹在集團戰(zhàn)略會上稱，會更激進(jìn)地落實干部“能上、能下、能動”，為年輕員工創(chuàng)造晉升機會。抖音集團則在考慮調(diào)整已施行超過五年的“5級10等”員工職級體系，但方案未定。字節(jié)跳動專門成立了職級與薪酬變革項目。 淘天集團考慮增加基層員工職級（P序列改為14-28級），簡化晉升方式。還計劃將OKR考核制度調(diào)整為OKR與KPI并行，以KPI為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執(zhí)行末尾淘汰。